Os benefícios de oferecer plano odontológico para os funcionários de uma empresa

O plano odontológico é um serviço muito importante para qualquer pessoa, já que é justamente esse tipo de assistência que vai facilitar o acesso do paciente ao tratamento dentário, já que as operadoras de saúde contam com preços mais acessíveis e uma variedade de planos, para todos os tipos de público.

Dessa forma, uma das opções de planos odontológicos é justamente o plano empresarial, que é um benefício para o funcionário e uma vantagem para empresa, já que esse tipo de parceria entre convênio odontológico, empresa e funcionário só tem a beneficiar todos os lados e trazer diversas vantagens para todos os envolvidos.

Se você não entendeu e quer saber mais, confira a seguir tudo o que você precisa conhecer a respeito dos benefícios oferecidos por um plano empresarial e como ele pode ser benéfico para empresa que o oferece, entendendo as principais diferenças de um plano empresarial, individual e até mesmo um plano odontológico familiar.

Como contratar um plano odontológico para seus funcionários?

Não é difícil encontrar um bom plano odontológico para seus funcionários, já que existem no mercado uma série de empresas que atuam como operadoras de saúde.

Dessa forma, é importante pesquisar por elas e compará-las, entendendo sempre a realidade de sua empresa e seus funcionários, uma vez que o benefício principal é para eles.

Sendo assim, é preciso adotar alguns critérios para garantir a contratação de um bom plano dentário para seus colaboradores, buscando fazer uma parceria que não te dê muita ‘dor de cabeça’.

Um dos critérios que a empresa pode adotar é buscar planos que ofereçam mais profissionais credenciados.

Esse critério vai te ajudar pois quanto mais profissionais próximos a região do trabalho ou locais próximos do foco de moradia de seus funcionários, mais fácil será se consultar com o profissional dentista e, assim, fazer um bom uso do plano o valorizando.

Outro critério importante para observar na hora de buscar por um plano odontológico empresarial para seus funcionários, é observar as carências dos planos ofertados por aquela determinada operadora de saúde. Geralmente um número elevado de vidas protegidas por um único contrato, possibilita que a operadora abra mão de carência.

Com esses e outros critérios, como o cálculo do custo-benefício, é possível encontrar o melhor convênio odontológico de acordo com o perfil da companhia e seus colaboradores, para que os dois possam tirar proveito e vantagens desse benefício.

Como isso impactará positivamente em sua empresa?

Oferecer para seus funcionários um plano odontológico vale a pena, pois esse benefício é capaz de trazer inúmeras vantagens para o seu negócio.

Portanto, confira a seguir alguns desses principais benefícios e entenda tudo o que sua empresa tem a ganhar oferecendo esse tipo de assistência aos seus funcionários:

• Agrega no salário de forma indireta;
• Melhora a imagem da empresa;
• Baixo custo para plano odontológico para funcionários;
• Melhora a autoconfiança da equipe;
• Satisfação da equipe;
• Desconto no Imposto de Renda.

Assim, é possível afirmar que optar por beneficiar seus funcionários com o plano odontológico só trará benefícios e vantagens para a sua empresa, que além de todos os pontos acima, ainda vai contar com uma menor rotatividade de funcionários e diminuição na incidência de faltas e atestados por problemas bucais.

O custo para implementar um plano odontológico empresarial é alto?

Pode parecer coisa de outro mundo oferecer odonto plano para funcionários. Muitos pequenos empresários acreditam que esse tipo de benefício só pode ser ofertado por empresas grandes, mas todos esses pensamentos não passam de uma falácia, uma vez que o plano de saúde bucal tem um baixíssimo custo para a empresa em si.

Isso porque, se você comparar esse custo com outros benefícios as consequências que a falta de cuidado com a saúde bucal dos colaboradores podem causar, como o grande número de atestados e faltas, vai conseguir perceber como a oferta desse serviço é muito mais vantajosa para sua companhia.

Esse tipo de benefício é acessível e a empresa pode assumir o custo total do plano sem ter altos gastos.

Além disso, o próprio colaborador também pode assumir a mensalidade do plano que escolher e assim ser descontado em folha, que fica acessível para ele e ainda mais barato para a empresa.
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